Servizi

• Comitato Territoriale per le aziende del terziario della provincia di Varese

L’accordo Territoriale per la Provincia di Varese siglato tra le Parti Sociali del terziario il 19 maggio 2020, istituisce il Comitato Territoriale come previsto dall’art. 13 punto 2 del Protocollo sulla sicurezza del 24 Aprile 2020. Il Comitato composto dai componenti dell’Organismo Paritetico e dagli RLST ha l’obiettivo di:

• fornire indicazioni operative finalizzate a incrementare, negli ambienti di lavoro non sanitari, l’efficacia delle misureprecauzionali di contenimento adottate per contrastare l’epidemia di COVID-19;

• proporre l’adozione di una serie di azioni che vanno ad integrare il DVR atte a prevenire il rischio di infezione;

• indicare percorsi di formazione in favore delle aziende e dei lavoratori coinvolti dalle procedure di contrasto al contagio da COVID-19 e valutarne la rispondenza agli obiettivi del presente protocollo.

PROCEDURA PER L’ATTIVAZIONE DEL COMITATO TERRITORIALE

L’azienda, assolvendo all’obbligo indicato all’art. 13 punto 2 del Protocollo del 24 aprile 2020, può inviare l’istanza per la richiesta di parere del Comitato Territoriale all’indirizzo pec: sicurezza@unipec.va.it

Il comitato Territoriale provvederà alla verifica dell’adeguatezza delle procedure ivi indicate rispetto all’attività lavorativa svolta ed a rilasciare all’azienda un parere di “conformità” o “non conformità”, e ad indicare eventuali indicazioni operative per migliorarne le misure contenute.

Se l’azienda non ha provveduto alla realizzazione del Protocollo aziendale potrà utilizzare la check list allegata quale valido strumento di supporto per la realizzazione dello stesso.

Il Comitato Territoriale opererà gratuitamente nei confronti delle aziende iscritte all’Organismo Paritetico Provinciale ed in regola con il versamento annuale.

Scarica qui l’istanza per l’attivazione del Comitato Territoriale 

Scarica la check list

• Corsi sicurezza per RLS

L'Organismo Paritetico Provinciale organizza corsi di formazione per il Rappresentante Lavoratori Sicurezza (RLS) conformi a quanto previsto dall’art. 50, comma 1, del D. Lgs. 81/2008. In base questo articolo il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve ricevere una formazione particolare e adeguata in materia di sicurezza e salute, che tenga conto sia di informazioni di carattere generale rispetto alla sicurezza nei luoghi di lavoro che dei rischi specifici che riguardano l'impresa in cui si svolge l'attività lavorativa. Il RLS ha quindi diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza che gli consenta di ottenere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi e adeguate competenze circa le tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.

I corsi per RLS costituiscono formazione base per lo svolgimento del ruolo di R.L.S. in applicazione all’art. 37 del D. Lgs. 81/2008 e sono obbligatori per tutti i soggetti eletti o designati allo svolgimento del ruolo di R.L.S., fornendo le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente. Il corso generale, a cui possono accedere aziende regolarmente iscritte all’Organismo Paritetico, ha durata di 32 ore, mentre i corsi di aggiornamento RSL che forniscono ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza un aggiornamento sulle normative vigenti e sulle metodologie sulla sicurezza e salute sui luoghi di lavoro hanno una durata minima di 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori. A seguito dell'Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016 la formazione di aggiornamento per RLS non può essere svolta in modalità e-Learning, ma va svolta solo con formazione in presenza.

ELENCO CORSI E ISCRIZIONI

• Richiesta di "collaborazione" formazione lavoratori art. 37 comma 12 Dlgs. 81/2008

Le aziende che intendono avviare una “collaborazione” - ai sensi dell’art. 37 comma 12 del D.lgs. 81/2008, per la parte riguardante la formazione dei lavoratori - con Organismo Paritetico Provinciale, devono inviare una preventiva richiesta provvedendo a compilare la modulistica qui riportata ed inviandola, unitamente alla documentazione richiesta al seguente indirizzo pec: sicurezza@unipec.va.it

Per ciascun corso l’Impresa dovrà indicare:

• datore di lavoro organizzatore del corso;
• responsabile del progetto formativo;
• nomi e cv dei docenti in possesso delle caratteristiche/esperienze previste dalla normativa vigente;
• numero e generalità (incluse le mansioni) dei partecipanti nella misura massima di trentacinque unità;
• sede di svolgimento del corso;
• date di svolgimento del corso (si ricorda che la richiesta deve pervenire al CEFMECTP con almeno 15 gg. di anticipo);
• durata in ore del corso di formazione, secondo la normativa e la contrattazione collettiva vigenti;
• articolazione dettagliata del corso di formazione secondo la normativa e la contrattazione collettiva vigenti e relative modalità didattiche (lezioni frontali, esercitazioni teoriche e pratiche, lavori di gruppo, apprendimento in modalità e-learning, ecc);
• consenso al trattamento dei dati.

Verificata la corretta sussistenza di tutte le condizioni sopraindicate, l’Organismo Paritetico darà riscontro della collaborazione entro quindici giorni dalla data d’invio della richiesta, con comunicazione contenente il numero di protocollo assegnato.

Per tutto quanto non espressamente indicato nelle presenti modalità operative, si fa rinvio al D.lgs. 81/2008 e s.m.i., all’Accordo Conferenza Stato Regioni del 21.12.2011 e alla circolare del Ministero del lavoro n. 20/2011 del 29 luglio 2011.

MODULISTICA

• Risoluzione controversie

L’OPP ha il compito di risolvere e definire le controversie sorte sull’ applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione.  Le aziende o i dipendenti possono inoltrare istanza, in essa deve essere indicato in modo chiaro l’oggetto della controversia e tutte le generalità della controparte. L’OPP ha tempo 10 gg dal ricevimento dell’istanza per richiedere la versione dell’altra parte interessata e dovrà deliberare entro 20 gg dalla presentazione delle contro-deduzioni. Trascorsi i termini, ovvero, risulti fallito il tentativo di conciliazione, ciascuna delle due parti può adire l’Organismo Paritetico Nazionale, preventivamente al ricorso alla magistratura da presentarsi, entro 30gg.

Le istanze devono essere inviate provvedendo a compilare la modulistica qui riportata ed inviandola, unitamente a tutta la documentazione richiesta al seguente indirizzo pec: sicurezza@unipec.va.it