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Primo commento del testo del Decreto Legislativo n. 96/2026, che recepisce la direttiva europea in materia di trasparenza retributiva (Pay Transparency Act).
Dalla Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026, si riporta il testo del Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96 (c.d. "Decreto Trasparenza retributiva"), in vigore dal 7 giugno 2026, contenente l' "attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione".
Tale decreto si prefigge di fornire strumenti per rafforzare la tutela già presente nel nostro ordinamento nell'art. 28 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, secondo il quale:
- è vietata qualsiasi discriminazione, diretta e indiretta, concernente un qualunque aspetto o condizione delle retribuzioni, per quanto riguarda uno stesso lavoro o un lavoro al quale è attribuito un valore uguale;
- i sistemi di classificazione professionale ai fini della determinazione delle retribuzioni debbono adottare criteri comuni per uomini e donne ed essere elaborati in modo da eliminare le discriminazioni.
Facendo riserva di ulteriori commenti e approfondimenti, si allega il testo del Decreto Legislativo n. 96/2026 e se ne riporta di seguito una prima sintesi, con particolare riferimento agli adempimenti a carico delle aziende, alcuni dei quali differiscono in base alle dimensioni occupazionali delle stesse.