1. Stipula di un accordo legato esclusivamente a welfare aziendale (integrativo di secondo livello o territoriale se stipulato dall’Associazione di categoria) oppure un Regolamento (unilaterale o negoziale)
oppure
Stipula di un accordo legato al premio di produttività che oltre alla negoziazione dovrà tenere in considerazione le regole dettate dalla normativa (misurazione incrementi produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione
2. Indagine sociodemografica sui bisogni interni (esigenze dei lavoratori)
3. Creazione di un sistema di servizi/benefit
4. Comunicazione del piano di Welfare
5. Erogazione del Piano
